Трудовая инспекция или суд?

В процессе осуществления трудовой деятельности на предприятиях, учреждениях, в организациях  нередко возникают разногласия между работниками и работодателями по вопросам, связанным с трудовыми отношениями, так называемые трудовые споры.
Порядок урегулирования трудовых споров определяется Трудовым Кодексом РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ.
При нарушении работодателем трудовых прав работника, последнему для начала необходимо обратиться к работодателю с претензионным письмом, в котором нужно указать имеющиеся нарушения трудового законодательства РФ и изложить свои требования. В данном претензионном письме необходимо указать срок для добровольного устранения работодателем допущенных нарушений. Подавать претензию следует в письменном виде, а именно заказным письмом или лично (при этом следует сделать отметку на втором экземпляре, который остается у вас на руках, о принятии работодателем данного письма).
В случае если  работодатель не ответил на данную претензию, или ответил отказом, следует воспользоваться следующими способами защиты трудовых прав: обращение в федеральную инспекцию труда и/ или судебная защита трудовых прав.
Трудовая инспекция является основным органом государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Федеральная инспекция труда – это единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда) (ст. 354 ТК РФ).
Федеральная инспекция труда действует на основании Постановления Правительства РФ от 06.04.2004 г. № 156 «Вопросы Федеральной службы по труду и занятости».
За защитой нарушенных прав работник может обратиться в территориальные органы федеральной инспекции труда с жалобой, заявлением о нарушении своих трудовых прав.
Указанное обращение должно содержать конкретные факты нарушения трудового законодательства работодателем или информацию о предполагаемых нарушениях. Письменное обращение должно быть подписано тем лицом или теми лицами, которые обращаются, с указанием фамилии, имени, отчества (анонимные обращения не рассматриваются), места работы, жительства.
Согласно ст. 358 Трудового кодекса РФ обязанностью государственных инспекторов труда является сохранение абсолютной конфиденциальности источника любой жалобы или заявления, на основании которого проводится проверка.
Помимо разрешения письменных обращений руководители и должностные лица федеральной инспекции труда проводят личный прием граждан в специально установленные дни и часы, в удобное для граждан время.
Таким образом, подать жалобу вы можете письменно (по почте, желательно заказным письмом), а также лично, при этом обязательно проследите, чтобы на втором экземпляре жалобы, который останется у вас на руках инспектор проставил число и свою подпись.
Заявления и жалобы разрешаются в срок до одного месяца со дня поступления. В тех случаях, когда для разрешения заявления или жалобы необходимо проведение специальной проверки, истребование дополнительных материалов либо принятие других мер, сроки разрешения заявления или жалобы могут быть в порядке исключения продлены, но не более чем на один месяц, с сообщением об этом лицу, подавшему заявление или жалобу.
По результатам рассмотрения жалобы инспектор составляет акт. При выявлении нарушений инспектор может:
1). предъявить работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке.
2). направлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий труда требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда.
3). составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Согласно ст. 362 ТК РФ руководители и иные должностные лица организаций, а также работодатели - физические лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несут ответственность в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Решения государственных инспекторов труда могут быть обжалованы соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд. Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы в суд (ст. 361 ТК РФ).
При обращении в органы трудовой инспекции имейте в виду, что принудительных механизмов для реализации актов этих органов не имеется, хотя их акты и обязательны для исполнения.
Поэтому хотим обратить ваше внимание на судебную защиту трудовых прав работника.
В судах рассматриваются трудовые споры по заявлению работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; об отказе в приеме на работу.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Исковое заявление подается в районный суд по месту регистрации организации работодателя.
Обращаем ваше внимание на то, что в исковом заявлении помимо восстановления нарушенных прав, Вы можете потребовать компенсацию всех расходов, понесенных Вами при восстановлении нарушенного права, а также компенсацию морального вреда, причиненного неправомерным действиями работодателя.